نقابة أمانديس طنجة تدعو إلى تسوية ملفات اجتماعية عالقة وتطالب بتعزيز الحوار

عبر المجلس النقابي التابع للجامعة الوطنية لعمال توزيع الماء والكهرباء والتطهير السائل بالمغرب، المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، عن استيائه مما وصفه بـ”التأخر المستمر” في معالجة عدد من الملفات الاجتماعية والمهنية العالقة، محذرا من تداعيات ذلك على المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة.

وأوضح المجلس النقابي، في بيان تلقت صحيفة إيكو بريس الإلكترونية نسخة منه، صادر عقب اجتماعه المنعقد يوم 9 يونيو 2026، أن شغيلة أمانديس تعيش على وقع حالة غير مسبوقة من الاحتقان والتذمر، في سياق يتزامن مع اقتراب انتهاء عقد التدبير المفوض لهذا المرفق الحيوي، معتبرا أن الإدارة لم تف بالتزامات واستحقاقات ينص عليها القانون الأساسي للقطاع وعقد التدبير المفوض والاتفاقيات الجماعية المبرمة مع النقابات.

وحسب البيان، فإن استمرار ما وصفه بسياسة “ربح الوقت” وعدم التجاوب مع المطالب المهنية والاجتماعية للشغيلة ينعكس سلبا على الاستقرار المهني والسلم الاجتماعي داخل المؤسسة، رغم الدور الذي تضطلع به الموارد البشرية في ضمان استمرارية وجودة الخدمات المقدمة للمرتفقين.

وسجل المجلس النقابي ما اعتبره استمراراً لنهج التسويف في التعاطي مع عدد من الملفات المطلبية، مطالباً الإدارة بالتسوية العاجلة لجملة من القضايا، من بينها صرف الشطر الأخير من مستحقات الاتفاقية الجماعية، واستكمال الهياكل التنظيمية والتعيينات، وتسوية وضعية فئة “La Haute Maîtrise” المتقلدة لمناصب المسؤولية، إضافة إلى معالجة ملفات الترقية وإعادة التصنيف، والعلاوات النظامية، والمتقاعدين، والمتعاقدين، وحاملي الشهادات العليا.

كما دعا إلى احترام مساطر الإدماج والترقية الداخلية وفق معايير الاستحقاق وتكافؤ الفرص، ووضع حد لما وصفه بالإقصاء والتمييز في الاستفادة من بعض التعويضات والعلاوات المهنية.

وتأتي هذه التطورات في مرحلة حساسة بالنسبة لقطاع توزيع الماء والكهرباء والتطهير السائل بمدينة طنجة، حيث يترقب المتابعون مآلات الحوار الاجتماعي داخل المؤسسة وانعكاساته على السير العادي لهذا المرفق العمومي الحيوي.