250 درهماً مقابل كل عامل جديد.. شركات الكابلاج بطنجة تبحث عن حلول غير مسبوقة

أطلقت إحدى شركات كابلاج السيارات بمدينة طنجة برنامجاً تحفيزياً جديداً يمنح مكافأة مالية بقيمة 250 درهماً لكل عامل ينجح في استقطاب شخص جديد للعمل بالمصنع، وذلك شريطة أن يستمر الموظف الجديد في العمل لمدة شهر كامل، مع احترامه لشروط الانضباط وتحقيق متطلبات الأداء.

وتعكس هذه المبادرة التحديات المتزايدة التي تواجهها شركات صناعة كابلاج السيارات في استقطاب اليد العاملة والحفاظ عليها، بعدما أصبحت عملية التوظيف أكثر صعوبة مقارنة بالسنوات الماضية. ويعرف هذا القطاع، الذي يعد من أبرز القطاعات الصناعية بجهة طنجة، خصاصاً متزايداً في الموارد البشرية، إذ يلاحظ الزائر للمنطقة الصناعية بأكزناية انتشار حافلات تابعة لشركات الكابلاج تجوب الشوارع والأحياء المجاورة بحثاً عن عمال جدد، في مشهد يعكس حجم الطلب على اليد العاملة.

وتبرز هذه الخطوة حجم التحول الذي عرفه القطاع، بعدما كان الحصول على فرصة عمل داخل مصانع الكابلاج أمراً صعباً، ويتطلب في كثير من الأحيان وساطات أو تدخلات من مسؤولين داخل الشركات، قبل أن تجد هذه الأخيرة نفسها اليوم مضطرة إلى اعتماد برامج تحفيزية لتشجيع العمال على استقطاب موظفين جدد.

ويرى خبراء ومتتبعون للشأن الاقتصادي أن من أبرز أسباب هذا الخصاص محدودية الأجور، التي لا تزال في حدود الحد الأدنى القانوني، وهو مستوى لم يعد يواكب الارتفاع المتواصل في تكاليف المعيشة، في ظل موجة التضخم وارتفاع أسعار المواد الأساسية، إلى جانب الزيادة الكبيرة في أسعار كراء السكن بمدينة طنجة، وهو ما دفع عدداً من العمال إلى البحث عن فرص عمل ذات دخل أفضل أو التوجه إلى قطاعات أخرى توفر امتيازات أكبر.

وفي ظل هذا الوضع، تتزايد الدعوات إلى تدخل الاتحاد العام لمقاولات المغرب (الباطرونا) ووزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، من أجل فتح حوار مع الفاعلين في القطاع، ودراسة سبل تحسين ظروف العمل ومراجعة منظومة الأجور والتحفيزات، بما يساهم في الحفاظ على تنافسية قطاع صناعة السيارات، وضمان استقراره وقدرته على استقطاب اليد العاملة والاحتفاظ بها.